Uwarunkowania demograficzne i rynku pracy to czynniki, które skłaniają pracodawców do zapewnienia pracownikom opieki medycznej w formie ubezpieczenia zdrowotnego – zauważa „Rzeczpospolita”.

29% uczestników badania „Polacy o ubezpieczeniach”, przeprowadzonego przez CUK Ubezpieczenia, zadeklarowało, że ich polisa zdrowotna jest w całości finansowana przez pracodawcę, a w przypadku niemal identycznego odsetka respondentów (28%) – współfinansowana. 43% ankietowanych posiadających takie ubezpieczenie przyznało, że płaci za nie z własnej kieszeni. „Rz” zwraca uwagę, iż według badania posiadanie i finansowanie polisy zdrowotnej ma związek z poziomem zarobków – 71,4% zarabiających poniżej 2 tys. zł miesięcznie płaci składkę w całości. Wśród osób z wynagrodzeniem powyżej 7 tys. zł miesięcznie – jedynie co trzeci. Gazeta przypomina, że sektor prywatnych polis zdrowotnych szybko rośnie: według danych Polskiej Izby Ubezpieczeń (PIU) ubiegłoroczny przypis z grupowych ubezpieczeń zdrowotnych wzrósł o 20% r/r, do 600 mln zł, a 80% takich produktów ma formę umów grupowych. W ocenie Doroty M. Fal, doradcy zarządu PIU, rosnące zainteresowanie pracodawców takimi polisami to z jednej strony efekt obecnego rynku pracownika, dla którego opieka zdrowotna jest coraz bardziej pożądanym benefitem, a z drugiej – starzenia się społeczeństwa, mającego przełożenie na częstotliwość absencji chorobowych. Istotną rolę odgrywają też kolejki do specjalistów w publicznym systemie ochrony zdrowia. Maciej Kuczwalski, ekspert CUK Ubezpieczenia, wskazuje, że według raportu PIU odpowiedni dostęp do opieki medycznej może zmniejszyć zwolnienia chorobowe pracowników o blisko 70%. A szacowane koszty związane z nieobecnością pracownika w związku z chorobą to ok. 30 tys. zł w skali roku.